结论：在发出被迫解除劳动关系通知书后，建议同时通过微信等书面形式通知公司，以确保通知的及时送达和留存证据，但具体是否必须微信通知需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面分析

从法律角度来看，被迫解除劳动关系通知书是劳动者向用人单位表达解除劳动关系意愿并说明原因的重要法律文件。为了确保这份通知能够及时、有效地送达给用人单位，并留下相应的证据，采用书面形式进行通知是较为稳妥的做法。微信作为一种书面沟通方式，具有即时性、可留存证据等特点，因此，在发出被迫解除劳动关系通知书后，通过微信通知公司是一种可行的选择。

二、实际操作建议

1. 优先选择正式书面通知：

   • 尽管微信通知方便快捷，但为了确保通知的正式性和法律效力，建议首先通过邮寄（如EMS）或当面递交的方式向公司送达被迫解除劳动关系通知书。这样不仅可以确保通知的及时送达，还能在后续可能出现的劳动纠纷中提供有力的证据。

2. 微信通知作为补充：

   • 在邮寄或当面递交通知书后，可以通过微信再次通知公司，并附上通知书的照片或扫描件。这样做的好处是，一方面可以确认公司是否已经收到通知书，另一方面也可以留下微信聊天记录作为额外的证据。

3. 注意微信通知的内容和方式：

   • 在微信通知时，应明确表达解除劳动关系的意愿和原因，并附上相关证据（如被迫解除劳动关系通知书的照片或扫描件）。同时，应保留好微信聊天记录，以备后续可能出现的劳动纠纷之需。

三、特殊情况考虑

1. 公司不接收或拒收通知书：

   • 如果公司不接收或拒收被迫解除劳动关系通知书，可以通过微信或其他书面方式再次通知，并保留好相关证据。同时，可以考虑通过公告送达等方式确保通知的送达。

2. 紧急情况下的微信通知：

   • 在某些紧急情况下，如劳动者面临人身安全威胁等，可以先通过微信等即时通讯工具通知公司解除劳动关系，并尽快补办正式的书面通知手续。

四、法律后果提示

• 如果劳动者未按照法定程序或公司规定通知公司解除劳动关系，可能会面临被公司追究违约责任或赔偿损失的风险。
• 相反，如果劳动者能够按照法定程序或公司规定及时、有效地通知公司解除劳动关系，则可以更好地维护自己的合法权益。

最后建议：在发出被迫解除劳动关系通知书后，为了确保通知的及时送达和留存证据，建议同时通过微信等书面形式通知公司。但具体操作时还需结合实际情况和法律规定进行灵活处理。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。