根据中国《劳动合同法》相关规定，结合您工作4年2个月的实际情况，赔偿方案需分两种情形分析，我将为您详细说明：
- 公司合法解除劳动合同的情形
若公司依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训仍不胜任等）或第41条（经济性裁员）解除合同，需支付：
- 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。您可获得4.5个月工资作为补偿。
- 工资基数：以解除合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）。
- 公司违法解除劳动合同的情形
若公司无合法理由（如未提前30天通知、未履行法定程序等）解除合同，您有权主张：
- 赔偿金：按经济补偿金的2倍计算，即9个月工资（4.5×2）。
- 举证责任：您需证明公司解除行为违法（如未收到书面解除通知、公司未举证解除合法性等）。
特别提醒：
- 若公司未依法缴纳社保或拖欠工资，您可同时主张补缴社保或追讨工资，并可能获得额外赔偿。
- 若您处于医疗期、孕期等特殊保护期，公司解除合同可能直接构成违法解除。
- 建议您立即收集劳动合同、工资条、解除通知等证据，以便后续维权。
如需进一步分析具体情形或计算赔偿金额，可随时向我提供更多细节，我将为您定制解决方案。