在公司工作两年后被辞退，赔偿情况确实需要根据辞退的具体原因来确定。以下是对不同情形下赔偿的详细分析：
合法辞退
员工有过错
- 情形：如果员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工。
- 赔偿：在这种情况下，公司无需支付经济补偿。
公司提出或裁员
- 情形：如果公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，或与员工协商一致解除劳动合同，或进行经济性裁员，并提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同，这符合《劳动合同法》第四十条的规定。
- 赔偿：公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。由于您在公司工作了两年，因此公司应支付您2个月工资的经济补偿。
违法辞退
- 情形：如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，如没有证据证明员工严重违反公司规章制度却直接辞退员工，或进行经济性裁员时不符合法定的裁员程序，这都属于违法解除劳动合同。
- 赔偿：在这种情况下，公司需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。由于您在公司工作了两年，因此公司应支付您4个月工资的赔偿金。
维权途径与注意事项
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解辞退原因，并争取合理补偿。
- 保留证据：务必妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知（如果有）等所有与工作相关的证据，以便在后续的维权过程中使用。
- 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以支持您的主张。
- 法律诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在此过程中，建议聘请专业律师团队为您提供法律支持。
综上所述，被辞退后的赔偿情况需根据具体原因和法律法规来判断。您应了解自己的权益，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。