结论：公司欠薪后您发出了催告函，期间公司补齐了工资，您是否还能走被迫解除劳动合同的流程，这需要分情况讨论。
分析：
若催告函发出后，公司及时补齐了工资，且您未实际解除劳动合同：
- 在这种情况下，由于公司已经补齐了工资，您的劳动权益得到了保障，从法律上讲，您再以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出被迫解除劳动合同，可能缺乏事实依据。因为被迫解除劳动合同通常要求存在用人单位未及时足额支付劳动报酬等违法行为，且该行为导致劳动者无法继续履行劳动合同。
- 但是，如果您认为公司的欠薪行为已经严重影响了您对公司的信任，或者您有其他合理的理由想要解除劳动合同，您可以与公司协商解除，或者依据《劳动合同法》中的其他条款（如第三十八条的其他情形）来提出解除。
若催告函发出后，公司虽补齐了工资，但您已经基于欠薪事实提出了被迫解除劳动合同的通知：
- 如果您在催告函发出后，且在公司补齐工资之前，已经向公司发出了被迫解除劳动合同的通知，并且该通知已经到达公司，那么从法律上讲，您的解除行为是有效的。因为此时公司的欠薪行为仍然存在，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除。
- 然而，如果公司随后补齐了工资，并且您愿意继续履行劳动合同，那么双方可以协商撤销解除通知，恢复劳动关系。但这需要双方的同意和协商。
关于被迫解除劳动合同的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动者依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是，如果用人单位在劳动者提出解除前已经补齐了工资，并且劳动者没有实际解除劳动合同，那么劳动者可能无法获得经济补偿。
- 如果劳动者已经基于欠薪事实提出了被迫解除劳动合同的通知，并且该通知已经生效，那么即使公司随后补齐了工资，劳动者仍然有权要求公司支付经济补偿。
建议：
- 在决定是否走被迫解除劳动合同的流程前，建议您先与公司进行沟通，了解公司欠薪的具体原因和补齐工资的计划。
- 如果您决定提出被迫解除劳动合同，建议您先咨询专业律师（即我本人，夏晨航律师，专注于工伤赔偿、民间借贷、合同纠纷等领域），确保您的解除行为符合法律要求，并且能够获得相应的经济补偿。
- 在整个过程中，保留好所有相关的证据，如催告函、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。