公司确实在一定条件下可以把派遣工退回，但并非无条件随意退回。具体来说，这主要取决于劳务派遣协议中的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面详细分析：

1. 劳务派遣协议中的约定：

   • 劳务派遣单位与用工单位（即公司）之间会签订劳务派遣协议，该协议中会明确双方的权利和义务，包括派遣工的退回条件。
   • 如果协议中明确规定了在某些情况下公司可以退回派遣工，那么在这些情况发生时，公司就有权按照协议约定进行退回。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用工单位在特定情况下有权将派遣工退回劳务派遣单位。这些特定情况通常包括：
     • 派遣工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 派遣工严重违反用工单位的规章制度的；
     • 派遣工严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
     • 派遣工被依法追究刑事责任的；
     • 劳务派遣协议期满终止的；
     • 用工单位因劳动合同法第四十条第三项（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）或者第四十一条（经济性裁员）规定情形退回派遣工的，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。

3. 退回后的处理：

   • 当公司按照约定或法律规定将派遣工退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位需要按照与派遣工签订的劳动合同进行处理。
   • 如果劳动合同尚未到期，劳务派遣单位可能需要为派遣工重新安排工作或者支付经济补偿后解除劳动合同。
   • 如果劳动合同已经到期或者符合解除劳动合同的条件，劳务派遣单位可以与派遣工解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿。

建议：

• 对于公司而言，在退回派遣工前，应仔细审查劳务派遣协议中的约定以及相关法律法规的规定，确保退回行为合法合规。
• 对于派遣工而言，如果被公司退回，应了解自己的权益和义务，与劳务派遣单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。

可能产生的法律后果：

• 如果公司无正当理由退回派遣工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
• 如果劳务派遣单位未按照法律规定或劳动合同约定处理退回的派遣工，也可能面临法律责任和声誉损失。

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