关于社区工作者能否一直续合同的问题，这主要取决于具体的政策规定以及社区工作者的个人情况。以下是根据相关政策进行的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社区专职工作者通常是实行劳动合同管理的。这意味着，在一般情况下，社区工作者与用人单位之间会签订一定期限的劳动合同，合同期满后，根据双方意愿和实际情况，可以决定是否续签。

然而，对于达到法定退休年龄的社区工作者，情况则有所不同。根据《社区工作者管理办法(试行)》以及类似政策的规定，社区工作者达到法定退休年龄后，劳动合同通常会终止。但在此之后，如果社区工作者仍然希望继续从事社区工作，并且符合一定条件（如身体健康、工作表现优秀等），经研究、备案后，可以签订劳务协议继续从事社区工作。这种劳务协议的性质与劳动合同有所不同，它更多地是基于双方自愿和实际需要而签订的。

另外，值得注意的是，不同地区对于社区工作者的续聘条件可能有所不同。例如，有些地区可能对于被评为省级以上优秀共产党员、优秀党务工作者或劳动模范，或担任过省级以上人大代表或政协委员的社区工作者，在退休后继续聘用方面给予一定的优惠政策。这些优惠政策可能包括放宽年龄限制、提高薪酬待遇等。

因此，对于社区工作者能否一直续合同的问题，不能一概而论。它取决于多种因素，包括政策规定、个人情况以及地区差异等。如果您是社区工作者，并且希望了解自己是否符合续聘条件，建议您咨询所在地区的社区管理部门或相关政策制定部门，以获取更准确的信息。

总的来说，社区工作者的续聘问题是一个复杂而具体的问题，需要根据实际情况和政策规定来综合考虑。希望以上解答能够对您有所帮助。