合同制党员若不被起诉，单位给予的处分需分情况讨论，且处分与党员身份无直接关联，主要取决于合同约定及单位规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同制员工的处分依据：

   • 对于合同制员工，单位给予处分的依据主要是双方签订的劳动合同以及单位内部的规章制度。若合同或规章制度中明确规定了员工在特定情况下的处分措施，单位有权依据这些规定给予相应处分。
   • 若合同或规章制度中未明确规定，单位则不能随意给予处分，否则可能构成违约或侵权。

2. 党员身份的影响：

   • 党员身份本身并不直接决定单位给予的处分。党员在单位中应遵守党的纪律和单位规章制度，但党员身份并不赋予单位额外的处分权力。
   • 若党员因违反党的纪律而受到党纪处分，这并不影响单位依据劳动合同或规章制度给予的行政处分或经济处罚。同样，若党员未被起诉，也不意味着单位不能依据合同或规章制度给予处分。

3. 不起诉的含义及影响：

   • 不起诉通常意味着司法机关认为犯罪嫌疑人或被告人的行为不构成犯罪，或者犯罪情节轻微，不需要追究刑事责任。
   • 对于合同制党员而言，不起诉并不等同于无过错或无责任。单位仍可根据合同或规章制度，对其在工作中的违规行为给予相应处分。

4. 可能的处分类型：

   • 根据劳动合同和单位规章制度，合同制党员若不被起诉，单位可能给予的处分包括但不限于：警告、罚款、降职、降薪、解除劳动合同等。
   • 具体处分类型需根据合同或规章制度中的规定以及违规行为的严重程度来确定。

5. 建议与注意事项：

   • 对于合同制党员而言，应严格遵守劳动合同和单位规章制度，避免违规行为的发生。
   • 若面临处分，应仔细审查合同或规章制度中的相关规定，确保处分的合法性和合理性。
   • 如对处分有异议，可通过内部申诉机制或法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，合同制党员若不被起诉，单位给予的处分主要取决于劳动合同和单位规章制度的规定。党员身份本身并不直接决定处分类型和程度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。