按规定时间上下班通常不属于不定时工作制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 不定时工作制的定义：

   • 不定时工作制，是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。它没有固定的工作时间限制，员工可以根据工作需要自主安排工作时间，但通常需要保证完成工作任务。

2. 按规定时间上下班的性质：

   • 按规定时间上下班，通常指的是员工按照企业或单位规定的工作时间进行工作，如每天8小时工作制，有明确的上下班时间。这种工作方式具有固定性和规律性，与不定时工作制的灵活性和自主性形成鲜明对比。

3. 不定时工作制的适用条件：

   • 不定时工作制并非随意适用，而是需要满足一定的条件。根据相关法律法规，不定时工作制主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等。这些岗位通常具有工作性质特殊、工作时间不固定等特点。

4. 按规定时间上下班与不定时工作制的区别：

   • 按规定时间上下班的员工，其工作时间是固定的，受到企业或单位规章制度的严格约束。而不定时工作制的员工，其工作时间则相对灵活，可以根据工作需要进行自主安排。因此，从工作时间的固定性和灵活性来看，按规定时间上下班与不定时工作制存在明显区别。

5. 法律后果与注意事项：

   • 如果企业或单位错误地将按规定时间上下班的员工归类为不定时工作制，可能会引发劳动争议和法律风险。因为不定时工作制下的员工在加班、休假等方面可能享有不同的待遇和权益。因此，企业或单位在确定员工的工作制时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保员工的合法权益得到保障。

建议：

• 对于员工而言，如果对自己的工作制存在疑问或不确定，可以向企业或单位的人力资源部门咨询，了解自己的工作制类型以及相应的权益和待遇。
• 对于企业或单位而言，在确定员工的工作制时，应充分考虑岗位特点、工作需要以及法律法规的要求，确保员工的合法权益得到保障，避免引发劳动争议和法律风险。

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