上班半个月自己离职，用人单位不是一次结清工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要劳动关系解除或终止，用人单位都应当立即结清工资。

具体情形分析

1. 正常离职情形：

   • 如果你因个人原因主动提出离职，且离职手续办理完毕，用人单位应当在你离职时一次付清所有工资，包括基本工资、加班工资（如有）、奖金、津贴等全部应得报酬。若用人单位未按时结清，即构成违法。

2. 涉及经济补偿情形（虽与工资结清直接性稍弱，但为全面分析需提及）：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致你主动离职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位除需结清工资外，还需按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。不过，此情形主要关注的是经济补偿，并不改变用人单位在离职时应结清工资的义务。

法律责任与维权途径

• 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 维权途径：
  • 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照规定支付工资。
  • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付工资。
  • 申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，你可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

实际操作建议

• 保留证据：在离职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在维权时使用。
• 及时行动：一旦发现用人单位未按时结清工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效。

综上所述，上班半个月自己离职，用人单位不是一次结清工资是违法的。你有权且应当通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。