关于工厂上班请假是否就没有全勤奖的问题，这并非一个绝对的答案，而是取决于工厂的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 工厂规章制度：

   • 工厂通常会制定一套完善的规章制度，其中可能包括全勤奖的发放条件和标准。如果规章制度中明确规定，员工在请假期间不享受全勤奖，那么员工在请假时确实可能失去全勤奖。
   • 然而，规章制度也需符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，规章制度不能违反劳动法中关于工资支付、休息休假等规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与工厂之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了全勤奖的发放条件和标准，并且这些条件与工厂的规章制度相一致，那么员工在请假时是否失去全勤奖应依据劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定全勤奖的发放条件和标准，或者约定不明确，那么应依据工厂的规章制度以及相关法律法规进行判断。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，工厂不得无故剥夺。如果员工因合法原因请假（如病假、事假等），并且请假手续符合工厂规定，那么工厂不应因此剥夺员工的全勤奖（除非规章制度或劳动合同中有明确约定）。
   • 如果工厂以请假为由无故剥夺员工的全勤奖，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 员工在入职前应仔细阅读工厂的规章制度和劳动合同，了解全勤奖的发放条件和标准。
• 如果对规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，应及时向工厂人力资源部门或相关负责人咨询。
• 如果认为工厂的做法侵犯了自己的合法权益，可以收集相关证据（如请假条、工资条等），向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：工厂上班请假是否就没有全勤奖，取决于工厂的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。