若确认劳动关系无异议的请求被法院驳回，您可以考虑以下几种应对措施：

1. 分析驳回原因，准备上诉材料：

   • 首先，仔细研读法院的驳回裁定或判决书，明确驳回的具体原因。驳回可能基于证据不足、事实认定不清、法律适用错误等多种原因。
   • 根据驳回原因，针对性地收集新的证据或补充现有证据，以支持您的主张。例如，如果法院认为您提供的证据不足以证明劳动关系，您可以尝试收集更多工作记录、工资单、同事证言等。
   • 准备上诉材料，包括上诉状、新收集的证据等，并在法定期限内向上一级法院提起上诉。

2. 考虑申请再审（如符合再审条件）：

   • 如果您认为法院的驳回裁定或判决书存在重大错误，如事实认定严重错误、法律适用明显不当等，且您有新的证据或理由能够证明这一点，您可以考虑在法定期限内申请再审。
   • 再审申请需要提交再审申请书及相关证据材料，并说明再审的理由和依据。

3. 寻求其他法律途径解决争议：

   • 如果上诉或再审不是可行选项，或者您希望更快地解决争议，您可以考虑通过劳动仲裁等非诉讼途径解决。虽然您之前可能已经尝试过确认劳动关系无异议的仲裁或诉讼，但根据具体情况，您可能可以提出其他相关请求，如要求支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。
   • 在提出新的仲裁或诉讼请求时，务必确保您的请求有明确的法律依据和事实支持，并准备好相应的证据材料。

4. 咨询专业律师，获取个性化建议：

   • 鉴于劳动法律关系的复杂性和每个案件的独特性，我建议您咨询专业律师以获取更具体、个性化的法律建议。律师可以根据您的具体情况和法院的驳回理由，为您制定更合适的应对策略。
   • 作为专注于合同纠纷、劳动仲裁领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 遵守法律程序：确保您的上诉、再审或仲裁申请等都在法定期限内提出，并按照法律规定的程序进行。
• 保留证据：妥善保管所有与劳动关系相关的证据材料，以备不时之需。
• 理性维权：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。