解除劳动合同后，退休时工龄的计算需根据解除劳动合同的具体情形来确定，主要分为以下两种情况：

1. 协商一致解除劳动合同或劳动者单方解除劳动合同（非因用人单位过错）

   • 在这种情况下，如果劳动者在解除劳动合同后，未出现影响工龄连续计算的法定事由（如被追究刑事责任等），则其之前的工作年限通常会被连续计算，作为退休时工龄的组成部分。
   • 工龄的连续计算对于确定劳动者的退休待遇（如基本养老金）至关重要。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。因此，工龄越长，通常意味着个人累计缴费年限越长，进而可能影响到退休后的养老金待遇。

2. 用人单位单方解除劳动合同（因劳动者过错或经济性裁员等）

   • 如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错行为而单方解除劳动合同，或者因经济性裁员等原因解除劳动合同，这通常不会影响劳动者之前工作年限的连续计算，除非有特别约定或法律规定。
   • 然而，如果劳动者在解除劳动合同后，存在一段时间的失业期，且未在此期间继续缴纳社会保险费，则这段时间可能不会被计入工龄，从而影响退休时的总工龄和养老金待遇。
   • 此外，如果劳动者在解除劳动合同后，选择了自主创业、灵活就业等方式，并自行缴纳了社会保险费，则这段时间通常会被计入工龄，但具体计算方式可能因地区而异。

额外说明：

• 在计算退休时工龄时，还需考虑劳动者是否参加了基本养老保险，以及养老保险的缴费年限和缴费基数等因素。
• 如果劳动者在解除劳动合同后，进入了新的用人单位工作，并签订了新的劳动合同，则新用人单位的工作年限也会被计入退休时的总工龄。
• 对于特定行业或特定情况下的工龄计算，可能还有额外的规定或政策，如军人的军龄、下乡知青的插队年限等，这些通常也会被计入退休时的工龄。