结论：不延迟退休也不提前退休，正常退休的情况下，一般需要向单位申请退休，但单位不一定会提前通知。具体情况需结合单位规章制度、劳动合同以及地方性规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从单位规章制度和劳动合同角度：

   • 许多单位在内部规章制度或劳动合同中会明确规定员工退休的申请流程和所需材料。在这种情况下，员工需要按照单位的要求，提前向单位提交退休申请，并附上相关证明材料，如身份证、户口本、社保缴纳记录等。单位在收到申请后，会进行审核，并办理相关退休手续。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定退休申请流程，那么员工可以主动与单位的人力资源部门沟通，了解退休的具体要求和流程，并按照要求提交申请。

2. 从地方性规定角度：

   • 不同地区对于退休手续的办理可能有不同的规定。有些地区可能要求单位在员工达到退休年龄前一定时间内（如一个月或三个月）通知员工办理退休手续，并协助员工完成相关流程。但并非所有地区都有这样的规定，因此不能一概而论。
   • 为了了解具体的地方性规定，员工可以咨询当地的社会保险部门或劳动保障部门，或者查阅相关的政策文件。

3. 从实际操作角度：

   • 即使单位没有明确的规章制度或劳动合同要求员工提交退休申请，从实际操作的角度来看，员工主动与单位沟通并提交退休申请也是明智之举。这有助于确保退休手续的顺利办理，避免因信息不畅或流程不清而导致的延误或纠纷。
   • 同时，员工也可以提前了解退休后的相关待遇和福利政策，如养老金的领取、医疗保险的续保等，以便做好充分的准备。

建议：

• 在达到退休年龄前，建议您主动与单位的人力资源部门沟通，了解退休的具体要求和流程。
• 如果单位有明确的规章制度或劳动合同规定退休申请流程，请按照要求提交申请并附上相关证明材料。
• 如果对地方性规定或退休后的相关待遇和福利政策有疑问，可以咨询当地的社会保险部门或劳动保障部门。

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