针对村里拖欠工资不到一年的情况，你可以通过以下途径解决，具体分析如下：

1. 协商解决
   首先建议与村里（用人单位）进行友好协商，明确表达工资拖欠的事实及你的诉求。协商时注意保留书面或录音证据（如工资条、聊天记录、工作记录等），为后续维权提供依据。若村里承认欠款但暂时无力支付，可要求签订书面还款协议，约定支付期限及违约责任。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（需携带身份证、劳动关系证明、拖欠工资证据等材料）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。此途径处理周期较短，适合快速解决纠纷。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁是劳动争议的前置程序，裁决具有法律效力。若村里拒不履行裁决，可向法院申请强制执行。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资记录、考勤记录等），建议提前整理完整证据链。

4. 法律诉讼
   若仲裁后仍不支付，可直接向法院提起民事诉讼（需准备起诉状、证据材料等）。法院判决后，若村里仍不履行，可申请强制执行（如查封财产、冻结账户等）。此途径耗时较长，但执行力最强，适合金额较大或情况复杂的案件。

关键提醒：

• 保留证据是维权核心，务必提前收集工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等材料；
  
• 若未签订劳动合同，可通过工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系；
  
• 拖欠工资可能涉及《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律，维权时需明确法律依据。
  

如有具体细节需要进一步分析（如拖欠金额、是否有书面协议等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为你提供更精准的建议。