关于“厂里临时工不入档案”的问题，结论是：临时工是否入档案并非由“临时工”这一身份直接决定，而是取决于工厂的管理制度、用工形式以及档案管理的相关规定。 以下从不同角度为你详细分析：

1. 用工形式与档案管理

   • 正式员工与临时工的区别：正式员工通常与工厂签订长期的劳动合同，享受较为全面的福利待遇，其人事档案一般会由工厂或相关机构进行管理。而临时工，往往与工厂签订的是短期或临时的劳动合同，或者甚至不签订书面合同，仅以口头协议约定工作内容和报酬。
   • 档案管理规定：根据一般的档案管理规定，工厂有义务为员工建立人事档案，但这并不意味着所有员工都必须有档案在工厂。特别是对于临时工，如果工厂没有明确要求或规定，且临时工本身也不希望或不需要将档案留在工厂，那么临时工的档案可能就不会被工厂管理。

2. 工厂的管理制度

   • 工厂自主权：工厂在档案管理方面享有一定的自主权。它可以根据自身的需要和管理制度，决定是否为临时工建立档案，以及档案的具体内容和保管方式。
   • 实际操作中的差异：在实际操作中，不同工厂对临时工档案的管理可能存在差异。有些工厂可能出于管理需要或法律要求，会为临时工建立简单的档案；而有些工厂则可能完全不管理临时工的档案。

3. 法律视角下的档案管理

   • 法律义务：从法律角度来看，工厂并没有明确的义务必须为所有临时工建立档案。但是，如果工厂与临时工签订了劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定，工厂应当履行一些基本的义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件等。而档案管理虽然不是直接的法律义务，但可能是工厂履行其他法律义务的一部分（如提供工作证明、支付工资记录等）。
   • 劳动权益保障：对于临时工而言，即使工厂没有为其建立档案，也不影响其享受基本的劳动权益。如果临时工在劳动过程中遇到权益受损的情况，仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 实际建议

   • 了解工厂规定：如果你作为临时工在工厂工作，建议先了解工厂关于档案管理的规定。如果工厂有明确要求或规定，那么按照工厂的要求执行即可。
   • 保留相关证据：无论工厂是否为你建立档案，都建议你保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据在将来可能对你维护自己的劳动权益有所帮助。
   • 咨询法律专业人士：如果你对工厂的档案管理规定或自己的劳动权益有疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。

综上所述，临时工是否入档案并非一个简单的是非问题，而是取决于多种因素的综合考量。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我提问。