结论：学校强制让您离职是否合法，取决于多种因素，包括合同的具体条款、解除合同的理由以及是否遵循了法定程序等。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同条款的约定
合同期限与解除条件：
- 如果您与学校签订的是固定期限劳动合同，且合同中明确规定了合同期限以及双方可以解除合同的条件，那么学校在符合这些条件的情况下解除合同，可能是合法的。
- 但如果合同中没有明确规定解除条件，或者学校提出的解除理由不符合合同约定，那么学校的行为可能构成违约。
违约责任：
- 如果学校违反合同约定强制您离职，您有权要求学校承担违约责任，包括支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿因违约造成的损失。
二、法定解除劳动合同的情形
学校可以解除合同的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，学校在特定情况下可以解除劳动合同，如您严重违反学校规章制度、严重失职或营私舞弊给学校造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 如果学校以这些理由解除合同，且能够提供充分证据证明您的行为符合法定解除条件，那么学校的行为是合法的。
学校不得解除合同的情形：
- 如果您处于孕期、产期、哺乳期等特定时期，或者您因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者您患有职业病且在规定的医疗期内，学校不得解除劳动合同。
- 如果学校在这些情况下强制您离职，那么学校的行为是违法的。
三、解除合同的程序
提前通知与协商：
- 即使学校有合法理由解除合同，也应提前通知您，并与您进行协商，尽量达成一致意见。
- 如果学校未提前通知或未与您协商就强制解除合同，那么学校的行为可能构成违法解除。
支付经济补偿：
- 在某些情况下，如学校因经营困难需要裁员等，学校解除合同时应支付您经济补偿。
- 如果学校未支付经济补偿或支付的金额不符合法律规定，那么学校的行为也是违法的。
四、您的权益保护
与学校协商：
- 如果您认为学校的解除行为不合法或不合理，可以首先与学校进行协商，寻求解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求学校承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：在处理此类问题时，建议您先仔细审查合同条款和学校的解除通知，了解学校的解除理由和依据。同时，收集相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。