结论：事业编教师辞职时，学校强行要求签订离职协议是否违法，需根据离职协议的具体内容以及签订过程来判断。若离职协议内容合法且签订过程自愿，则不违法；反之，若存在违法条款或强迫签订的情形，则可能违法。

分析如下：

1. 离职协议内容的合法性：

   • 离职协议是双方就离职相关事宜达成的书面约定，其内容应当符合法律法规的规定。例如，协议中不得包含违反劳动法、教师法等相关法律法规的条款，如不合理地限制教师的再就业权利、剥夺教师应得的福利待遇等。
   • 如果离职协议中的条款均合法合规，且双方自愿签订，那么该协议是有效的，学校强行要求签订（在内容合法且自愿的前提下，这里的“强行”若指积极促成签订而非强迫）并不构成违法。

2. 签订过程的自愿性：

   • 签订离职协议应当是双方自愿的行为，任何一方不得强迫另一方签订。如果学校通过威胁、利诱、欺诈等手段强迫教师签订离职协议，那么该协议是无效的，且学校的行为可能构成违法。
   • 教师有权拒绝签订不合理的离职协议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，教师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情形下的考虑：

   • 对于事业编教师而言，其辞职可能还受到事业单位人事管理相关规定的约束。例如，某些地区或单位可能规定事业编人员辞职需提前一定期限通知单位，并办理相关手续。如果教师未按照这些规定办理辞职手续，单位可能有权要求其签订离职协议以明确双方的权利义务。但即便如此，单位也不得强迫教师签订含有违法条款的离职协议。

法律建议：

• 如果教师认为学校强行要求签订的离职协议存在违法条款或强迫签订的情形，应当坚决拒绝签订，并保留好相关证据（如录音、录像、书面材料等）。
• 教师可以与学校进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地的教育行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
• 在处理此类纠纷时，教师应当了解自己的合法权益和维权途径，必要时可以寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到妥善维护。

可能法律后果：

• 如果学校强行要求教师签订含有违法条款的离职协议，并因此给教师造成损失的，学校可能需要承担赔偿责任。
• 如果教师的辞职行为违反了事业单位人事管理相关规定或劳动合同中的约定，且未按照规定办理辞职手续的，可能需要承担相应的违约责任或受到其他行政处罚。但这一后果与学校强行要求签订离职协议的行为本身是否违法是两个独立的问题。