针对您提出的问题“学校合同规定每年只有规定时间可以离职是否合法”，我将从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

学校合同规定每年只有规定时间可以离职，这一规定的合法性取决于其是否违反了相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者离职权利的规定。若该规定限制了劳动者的合法离职权利，则可能构成违法。

法律分析

1. 劳动者离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权依法解除劳动合同。在符合法定条件的情况下，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，无需等待特定时间。

2. 合同约定的限制：

   • 虽然劳动合同是双方自愿签订的，但其中的约定不能违反法律法规的强制性规定。如果学校合同中的离职时间限制违反了劳动法的相关规定，那么该约定是无效的。

3. 特殊情况下的离职：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法情形，劳动者有权即时解除劳动合同，而不受合同约定的离职时间限制。

具体情况分析

1. 若合同规定未违反法律：

   • 如果学校合同中的离职时间限制是出于合理的管理需要，且未违反劳动法的相关规定，那么该规定可能被视为合法。但即便如此，劳动者在符合法定条件时仍有权解除劳动合同。

2. 若合同规定违反法律：

   • 如果学校合同中的离职时间限制违反了劳动法的相关规定，如限制了劳动者的合法离职权利，那么该规定是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议与结论

• 建议：劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自己的合法权益不受侵犯。如果遇到不合法的离职时间限制，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
• 结论：学校合同规定每年只有规定时间可以离职的合法性取决于其是否违反了劳动法的相关规定。若该规定限制了劳动者的合法离职权利，则可能构成违法。因此，劳动者在离职时应根据自己的实际情况和法律规定来判断并行使自己的权利。