结论是：员工辞职没有提前说，老板因此不给工资，这种做法一般是违法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。但这并不意味着，如果劳动者没有提前通知，用人单位就有权拒绝支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否提前通知辞职无直接关联。用人单位不得因劳动者未提前通知而克扣或拖欠工资。

二、实际操作角度

1. 如果员工未提前通知辞职：

   • 员工可能面临违反劳动合同或公司规章制度的风险，但这并不构成用人单位不支付工资的理由。
   • 用人单位可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行一定的处罚（如扣除部分奖金、福利等），但这必须是在合法、合规的前提下，且不能违反法律法规中关于工资支付的规定。

2. 如果老板因此不给工资：

   • 老板的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己提供了劳动，而用人单位则需要证明其已经支付了工资或存在合法的不支付工资的理由。

三、特殊情况考虑

• 如果员工未提前通知辞职给用人单位造成了实际损失（如因员工突然离职导致项目延误、客户流失等），用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同中的条款，要求员工承担相应的赔偿责任。但这并不影响员工应得工资的支付。
• 在某些特殊情况下（如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），用人单位可能有权立即解除劳动合同且不支付经济补偿金，但这同样不影响员工应得工资的支付。

四、建议与行动

• 对于员工：如果老板因你未提前通知辞职而不给工资，你可以先与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于老板：建议遵守相关法律法规，不要因员工未提前通知辞职而克扣或拖欠工资。如果员工确实给公司造成了损失，可以通过合法途径要求员工承担赔偿责任。

总之，员工辞职没有提前说，并不构成老板不给工资的理由。如果遇到这种情况，员工应勇敢维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。