公司提前1小时上班开会是否合法，需分情况讨论：
若公司提前1小时上班开会，且该时间被计入正常工作时间，同时公司支付了相应的加班费或安排了补休：
- 在这种情况下，公司的行为是合法的。因为虽然员工提前到岗开会，但公司已经通过支付加班费或安排补休的方式，对员工的额外工作时间进行了补偿。这符合《劳动法》中关于加班和加班费支付的相关规定。
若公司提前1小时上班开会，但该时间未被计入正常工作时间，且公司未支付加班费或安排补休：
- 在这种情况下，公司的行为可能构成违法。因为员工在正常工作时间之外提供了劳动，但公司没有给予相应的补偿。根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付加班费或安排补休。
- 建议：如果你遇到公司提前上班开会且未计入工作时间或未支付加班费的情况，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付加班费或安排补休。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司被认定为违法延长工作时间且未支付加班费或安排补休，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要向员工支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。
总结与进一步思考：
- 公司在安排员工提前上班开会时，应确保该时间被计入正常工作时间或给予相应的加班费补偿。这是公司遵守劳动法律法规、保障员工权益的基本要求。
- 作为员工，在遇到公司违法延长工作时间的情况时，应勇敢维护自己的合法权益。通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式，可以有效解决劳动纠纷，保护自己的劳动成果。
如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。