退休后多处用工是可以的，但需根据具体情况判断其合法性及可能涉及的法律问题。以下从不同角度进行分析：

1. 退休后用工的法律性质：

   • 退休后，劳动者与原用人单位的劳动关系通常已经终止。若退休人员选择继续工作，其与新用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的规范。
   • 在劳务关系中，退休人员与用人单位之间基于平等、自愿的原则签订劳务合同，明确双方的权利和义务。因此，退休后多处用工，在法律上并不被禁止，只要各方能够达成一致并签订相应的劳务合同。

2. 多处用工的合法性判断：

   • 合同有效性：退休人员与多个用人单位签订的劳务合同，只要内容合法、双方自愿，且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
   • 工作时间与休息休假：虽然退休人员不受《劳动法》关于工作时间和休息休假的限制，但用人单位仍应合理安排其工作时间，确保其身心健康。若因多处用工导致工作时间过长，可能引发健康问题或法律纠纷。
   • 社会保险与福利待遇：退休人员已享受基本养老保险待遇，因此用人单位无需再为其缴纳社会保险。但双方可以在劳务合同中约定其他福利待遇，如商业保险、补贴等。

3. 可能涉及的法律问题：

   • 劳务报酬纠纷：若退休人员与用人单位在劳务报酬的支付上产生争议，可以依据劳务合同向法院提起诉讼或申请仲裁（若合同中有仲裁条款）。
   • 工伤认定与赔偿：由于退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此不适用《工伤保险条例》关于工伤认定的规定。若退休人员在工作过程中受伤，一般应按照人身损害赔偿的相关规定进行处理。但具体赔偿标准可能因地区和案件情况而异。
   • 竞业限制与保密义务：若退休人员与原用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，其在退休后仍需遵守这些协议的规定。若违反协议，可能面临法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 签订书面劳务合同：退休人员在多处用工时，应与每个用人单位签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
   • 合理安排工作时间：退休人员应根据自身身体状况合理安排工作时间，避免过度劳累导致健康问题。
   • 了解相关法律法规：退休人员在多处用工前，应了解相关的法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，退休后多处用工在法律上并不被禁止，但需根据具体情况判断其合法性及可能涉及的法律问题。退休人员在多处用工时，应签订书面劳务合同、合理安排工作时间，并了解相关法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。