退休人员是否可以返聘到多家单位并获取报酬，这个问题需要从多个角度来综合分析。

首先，从法律层面来看，一般情况下，法律并未绝对禁止退休人员从多个单位获取报酬。退休之后，您与原单位的人事关系已经终止，您有权通过返聘等合法途径再次就业，并获得相应的收入。但是，这里也存在一些特殊限制情况。比如，如果您曾是公务员，并且退休后处于规定的从业限制年限内（通常是离职后的一定年限，对于原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员为离职三年内，其他公务员为离职两年内），那么您不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这是为了防止利益冲突和权力滥用。

其次，从合同和单位规章制度的角度来看，您需要仔细审查返聘合同以及各单位的规章制度。返聘合同中可能会明确规定是否允许您在其他单位兼职或领取额外报酬。如果合同中有明确的禁止性条款，那么您必须遵守，否则可能构成违约，需要承担相应的责任。同时，各单位的规章制度也可能对退休返聘人员的兼职行为进行限制，因此在决定接受其他单位的返聘前，您需要充分了解并遵守这些规章制度。

再者，从个人行为和责任的角度来看，您需要确保兼职行为不会影响您在返聘单位的工作质量和效率。您应该合理安排时间，确保能够充分履行返聘单位的职责，避免因为兼职而影响到本职工作。同时，作为退休人员，您也应该注重个人形象和声誉，谨慎处理与其他单位的关系，避免因兼职行为而给自己带来不必要的麻烦。

总结与建议：

退休人员是否可以返聘到多家单位并获取报酬，并没有一个绝对的答案。它取决于您的具体情况，包括您的职业背景、返聘合同的内容、各单位的规章制度以及您的个人行为等多个因素。因此，在做决定前，我建议您咨询专业人士的意见，比如律师或人力资源专家，以确保您的行为合法合规，避免潜在的法律风险和经济损失。同时，您也应该根据自己的实际情况和兴趣爱好来选择合适的返聘单位和工作内容，确保能够充分发挥自己的余热，为社会做出贡献。