在我国法律框架下，并不存在“终身合同”这一概念，企业与员工连续签订几年合同也不会直接变成所谓的“终身合同”。不过，我可以从相关法律规定和实际情况出发，为你详细解释这个问题。
法律规定角度
劳动合同期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
- 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这通常是在劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定过错等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
“终身合同”的误解：
- 所谓的“终身合同”可能是对无固定期限劳动合同的一种误解。无固定期限劳动合同并不意味着劳动者可以永远在该用人单位工作，不受任何约束。在符合法定情形或双方协商一致的情况下，无固定期限劳动合同也是可以解除的。
实际情况角度
合同签订次数与期限：
- 企业与员工签订合同的次数和期限，并不直接决定合同是否会变成“终身合同”。无论签订多少次固定期限劳动合同，都不会自动转变为无固定期限劳动合同，除非满足上述法律规定的条件。
无固定期限劳动合同的签订：
- 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且符合其他条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。但这并不意味着劳动者就获得了“终身”的就业保障，因为无固定期限劳动合同同样可以依法解除。
法律建议
对于企业：
- 在签订劳动合同时，应明确合同期限和类型，避免对“终身合同”等概念产生误解。
- 遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，如签订无固定期限劳动合同的条件等。
对于劳动者：
- 了解自己的权益和义务，特别是在签订无固定期限劳动合同时，要明确自己的权利和可能面临的风险。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以依法维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
总结来说，企业与员工连续签订几年合同并不会直接变成“终身合同”。在我国法律框架下，更不存在“终身合同”这一概念。无论是企业还是劳动者，都应了解并遵守相关法律法规，明确自己的权益和义务。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。