工人突发中风是否构成工伤并获得赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若中风与工作存在直接因果关系，可能构成工伤

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工人突发中风符合以下条件，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇：

• 时间与岗位：中风发生在工作时间和工作场所内；
• 因果关系：需证明中风与工作强度、环境（如高温、高压、长期加班等）存在直接关联（需通过医疗鉴定或劳动能力鉴定确认）；
• 后果：若48小时内死亡，直接按工伤处理；若未死亡但导致残疾，需通过劳动能力鉴定确定伤残等级，按《工伤保险条例》享受一次性伤残补助金、医疗费、护理费等赔偿。

操作建议：

• 立即送医并保留医疗记录；
• 工厂应在30日内申请工伤认定（若未申请，工人或家属可在1年内自行申请）；
• 申请劳动能力鉴定以确定伤残等级；
• 根据鉴定结果主张工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）。

2. 若中风与工作无直接因果关系，可能不构成工伤

若中风系工人自身疾病（如高血压、动脉硬化等）导致，且与工作强度、环境无直接关联，则可能不被认定为工伤。此时，赔偿需通过以下途径解决：

• 医疗保险：若工人参加医保，可通过医保报销部分医疗费用；
• 雇主责任：若工厂存在过错（如未提供安全劳动条件、强制加班导致病情加重），可依据《民法典》侵权责任篇主张雇主承担部分赔偿责任（需举证工厂过错与中风之间的因果关系）；
• 其他保障：若工人购买商业保险（如重疾险、意外险），可按合同约定申请理赔。

操作建议：

• 收集医疗证据（如病历、诊断证明）证明中风与工作无关；
• 若怀疑工厂存在过错，可委托律师调查取证（如考勤记录、工作强度证明）；
• 通过协商或诉讼主张雇主承担补充赔偿责任。

关键提醒

• 工伤认定时效：工厂未申请的，工人或家属需在1年内自行申请，逾期可能丧失权利；
• 因果关系举证：若主张工伤，需提供医疗鉴定证明中风与工作相关；若主张雇主过错，需证明工厂存在违法行为或管理疏漏；
• 协商优先：可先与工厂协商赔偿，协商不成再通过劳动仲裁或诉讼解决。

如有进一步疑问（如具体证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。