结论：职工因公司原因一个月上几天班和一天不上班，工资的计算和发放存在明显区别，具体取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工资计算基础：

   • 上几天班的情况：如果职工因公司原因一个月只上了几天班，那么其工资通常应按照实际出勤天数来计算。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，根据劳动者实际出勤天数支付工资。因此，职工应获得其实际出勤天数对应的工资。
   • 一天不上班的情况：如果职工因公司原因一个月一天班都没上，那么其工资的计算则可能涉及更多因素。首先，要看劳动合同中是否有关于停工期间工资支付的约定。如果有约定，则按照约定执行；如果没有约定，则根据相关法律法规，用人单位可能需要支付职工一定比例的生活费或者基本工资，具体比例可能因地区和政策而异。

2. 公司规章制度的影响：

   • 公司的规章制度也是决定工资发放的重要因素。如果公司规章制度中明确规定了因公司原因导致职工停工期间的工资支付标准，那么应按照规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是职工和用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了因公司原因导致职工停工期间的工资支付方式和标准，那么应按照劳动合同的约定执行。这有助于保护职工的合法权益，避免纠纷的发生。

4. 法律后果与维权建议：

   • 法律后果：如果公司未按照法律法规或劳动合同的约定支付职工工资，职工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。
   • 维权建议：职工在遇到此类情况时，应首先与公司进行沟通协商，要求公司按照约定支付工资。如果协商无果，可以收集相关证据（如劳动合同、出勤记录、工资条等）向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在维权过程中，职工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某职工与公司签订的劳动合同中约定，其月工资为5000元，且未明确约定停工期间的工资支付标准。如果该职工因公司原因一个月只上了5天班，那么其应获得的工资为：\(5000元 \div 21.75天（月计薪天数）\times 5天 \approx 1149.43元\)。如果该职工一个月一天班都没上，且公司规章制度和劳动合同中均未约定停工期间的工资支付标准，那么根据相关法律法规，公司可能需要支付该职工一定比例的生活费或者基本工资，具体数额需根据当地政策和公司实际情况确定。

总结与建议： 职工因公司原因一个月上几天班和一天不上班，工资的计算和发放存在明显区别。职工在遇到此类情况时，应首先了解公司的规章制度和劳动合同的约定，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。