结论：公司未全额缴纳社保且以社保补助形式每月发放2000元的行为不合法，可能同时涉及行政违法和民事侵权责任。以下从法律责任、风险后果、维权路径三个维度展开分析：
一、法律定性：违反《社会保险法》强制性规定
根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须按月足额为员工缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育五项），不得通过补贴、现金等形式替代。即使双方签订“自愿放弃社保协议”或公司以“社保补助”名义发放现金，该约定因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴社保并承担滞纳金。
典型案例：2023年北京市某法院判决中，公司以“社保补贴”名义每月发放1500元，法院认定该行为无效，责令公司补缴员工在职期间全部社保费用，并支付员工已领取补贴的返还义务。
二、公司需承担的双重法律责任
行政责任
社保部门可依据《社会保险法》第86条，对公司按欠缴数额1-3倍处以罚款，并强制补缴社保及滞纳金（日万分之五）。若公司拒不执行，社保部门可申请法院强制执行，甚至将公司列入“失信黑名单”。
民事责任
员工有权依据《劳动合同法》第38条单方解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。同时，公司需返还员工已领取的“社保补助”（因该款项属于违法支付，员工需退还）。
风险提示：若员工因未缴纳社保导致无法享受医保报销、失业金、工伤赔偿等损失，公司需全额赔偿。例如，员工医疗费自费部分、生育津贴差额等，均可能由公司承担。
三、员工维权路径与操作建议
协商解决
可先与公司沟通，要求补缴社保并停止发放“补助”（避免后续需退还）。协商时注意保留书面记录（如邮件、聊天记录）。
行政投诉
向当地社保局（或税务局，部分地区社保征缴由税务部门负责）投诉，提交劳动合同、工资条、社保补助发放记录等证据。社保部门将立案调查并责令公司整改。
劳动仲裁/诉讼
若公司拒不补缴，可申请劳动仲裁，主张：
操作贴士：维权时需注意时效，劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算），建议尽快行动。
四、对公司的特别提醒
若公司已发放“社保补助”，建议立即停止该行为，并采取以下措施降低风险：
如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我将结合您所在地区政策提供针对性方案。