结论：您签字画押后反悔，能否要回工资取决于签字文件的内容、签字过程是否存在欺诈或胁迫等因素。以下从不同情况为您详细分析：

一、若签字文件内容合法且您自愿签署

1. 文件内容：如果签字文件是工资结算单、欠条等，明确记载了老板拖欠您的工资金额，且您是在自愿、平等的情况下签署的，那么这份文件具有法律效力。
2. 法律后果：在此情况下，您反悔可能难以直接要回工资，因为文件已经确认了老板的债务。但您仍可以通过法律途径，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付工资。在仲裁或诉讼过程中，这份文件将作为重要证据。
3. 建议：尽管文件有效，但您仍应积极收集其他证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明您与老板之间的劳动关系及工资拖欠事实。

二、若签字文件内容违法或您非自愿签署

1. 文件内容违法：如果签字文件内容违反法律法规，如要求您放弃部分工资、免除老板的法律责任等，那么这份文件是无效的。
2. 非自愿签署：如果您是在被欺诈、胁迫或趁人之危的情况下签署的，那么这份文件也是可撤销的。根据《民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫等情形订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
3. 法律后果：在此情况下，您可以向法院或仲裁机构申请撤销该文件，并要求老板支付拖欠的工资。同时，您还可以向劳动监察部门投诉老板的违法行为。
4. 建议：
   • 收集证据：尽快收集能够证明您非自愿签署文件的证据，如录音、录像、证人证言等。
   • 及时申请撤销：在知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该文件。
   • 寻求法律援助：如果您在撤销过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，如我，以获取更具体的法律建议。

三、实际操作建议

1. 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成一致意见，要求老板支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为，要求其介入调查并处理。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或直接向法院提起诉讼，要求老板支付工资及可能的赔偿。

最后提醒：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时咨询专业律师，如我，以获取更具体的法律建议和帮助。