遇到老板拖欠工资，并且后续几个月还减半计算的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置

你可以通过以下途径来追讨被拖欠的工资：1. 与老板协商；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁；4. 向法院起诉。

具体措施

1. 与老板协商

   • 首先尝试与老板进行直接沟通，明确表达自己希望老板按照原定数额支付工资的诉求。
   • 在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，需要准备好能证明你和老板存在劳动关系以及工资数额的材料，如劳动合同、工资条（包括减半计算前的完整工资条和减半后的工资条）、考勤记录等。
   • 劳动监察部门在收到投诉后，会介入调查处理，并有权责令老板在规定期限内支付工资。如果老板逾期仍不支付，劳动监察部门还能责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍不支付工资，你可以在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 向法院起诉

   • 如果你对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径来维护自己的合法权益，法院会根据相关法律规定作出判决。

注意事项

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与工资相关的证据和材料，以便在需要时提供证明。
• 如果遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。

总之，面对老板拖欠工资并且减半计算的情况，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，你可以有效地追讨被拖欠的工资，并维护自己的劳动权益。