结论：老板的行为是否构成欺诈，需要结合具体情况来判断，但一般来说，如果老板存在故意虚假陈述并导致你基于该陈述作出错误意思表示，可能构成欺诈。不过，从劳动法律关系的角度，更关键的是这种行为是否违反了劳动合同或相关法律规定，以及你能否通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 欺诈的构成要件：

   • 欺诈通常要求存在故意虚假陈述或隐瞒真相的行为。
   • 该行为必须导致对方基于错误认识而作出意思表示。
   • 在你的情况下，如果老板明确承诺你签字后可以回去上班，但签字后反悔，且这种反悔是出于故意（即老板从一开始就没有打算让你回去上班），那么这种行为可能构成欺诈。

2. 劳动法律关系的角度：

   • 解除劳动协议是一个严肃的法律行为，一旦双方签字，通常具有法律效力。
   • 如果老板在让你签字时承诺了某些条件（如回去上班），但事后反悔，这首先违反了诚信原则。
   • 从劳动法的角度来看，如果这种反悔行为导致你的合法权益受损（如失去了工作机会），你有权要求老板承担相应的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板的行为构成欺诈，你可能有权要求撤销该解除劳动协议，或者要求老板承担因欺诈给你造成的损失。
   • 如果老板的行为不构成欺诈，但违反了劳动合同或相关法律规定（如未按照约定提供工作条件），你仍然有权通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

4. 建议行动：

   • 收集证据：首先，你需要收集所有与这件事相关的证据，包括解除劳动协议、老板的承诺（如书面记录、聊天记录、录音等）、你因此遭受的损失等。
   • 咨询律师：接下来，我建议你咨询一位专业的劳动法律师，他们可以根据你的具体情况和收集到的证据，为你提供更详细的法律建议和行动方案。
   • 考虑劳动仲裁：如果律师认为你有足够的证据和理由，你可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁，要求老板承担相应的法律责任。

额外提醒：

• 在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 记住，法律是保护你权益的有力武器。不要害怕使用它来维护自己的合法权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。