即使没有签订劳动合同且自行离职，劳动者仍然有权获得其已工作期间的工资。这一结论基于以下法律分析和实际情况考虑：
一、法律依据与原则
劳动报酬权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，都有权获得相应的报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这强调了工资支付的及时性和无条件性。
双倍工资规定（如适用）：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未履行签订劳动合同义务而应承担的法律责任，但并不影响劳动者获得已工作期间的正常工资。
二、工资计算与支付
工资计算：
- 工资应按照实际工作天数或小时数计算，包括基本工资、加班费等所有应得报酬。劳动者有权要求用人单位根据实际工作情况支付相应的工资。
支付义务：
- 即便未签劳动合同且劳动者擅自离职，用人单位也不能因此克扣工资。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准（或同工同酬标准）支付工资。
三、特殊情况处理
损失赔偿：
- 如果劳动者因自身原因给用人单位造成了实际经济损失，如未完成工作交接导致业务受损、损坏公司财物等，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任与支付工资是两个独立的法律问题，用人单位不能因要求赔偿而拒绝支付工资。
- 每月扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
离职通知：
- 若劳动者在试用期未提前三天通知，或转正后未提前三十天书面通知用人单位而擅自离职，虽然这可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定，但用人单位仍应支付劳动者已工作期间的工资。用人单位可以要求劳动者承担因未提前通知而给单位造成的损失，但这同样不能成为拒付工资的理由。
四、维权途径与建议
协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达获取工资的合理诉求。通过协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其限期支付工资。
仲裁与诉讼：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等）。
- 仲裁裁决后，如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。在特定情况下，劳动者还可以直接通过诉讼途径解决劳动争议。
总结与提醒：未签劳动合同且擅自离职的劳动者仍有权获得已工作期间的工资。在维权过程中，请保留好相关证据，并依次尝试协商、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，并尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。