结论前置：工伤九级职工自己辞职后，依法可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。具体金额和给付方式需依据所在地的工伤保险条例或相关规定确定。

一、核心赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 9个月\)
   • 实例说明：若某职工受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，则其一次性伤残补助金为5000元×9=45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：此补助金由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，会考虑当地的经济发展水平、职工平均工资等因素。
   • 实例说明（以广东省为例）：根据《广东省工伤保险条例》，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资。假设某职工本人工资为6000元，则其一次性工伤医疗补助金为6000元×2=12000元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：此补助金由用人单位支付，用于帮助工伤职工应对可能面临的就业困难。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 实例说明（以山东省为例）：根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》，九级伤残的一次性伤残就业补助金为12个月的本人工资。若某职工本人工资为4500元，则其一次性伤残就业补助金为4500元×12=54000元。

二、其他相关待遇

• 停工留薪期工资：在职工因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
• 医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，从工伤保险基金中支付。
• 护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。

三、特殊情况说明

• 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。
• 伤残情况变化：如果职工的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。

四、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程：

   • 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定。
   • 协商赔偿事宜：在收到劳动能力鉴定结论后，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。
   • 办理离职手续并领取赔偿金：协商一致后，职工可以办理离职手续，并由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的赔偿金。

2. 注意事项：

   • 保留相关证据：在申请工伤认定和劳动能力鉴定的过程中，职工需要保留好相关的医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据材料。
   • 了解当地政策：由于不同地区的工伤赔偿政策可能存在差异，因此职工在申请工伤赔偿前最好先了解当地的相关政策和规定。

总结与建议：工伤九级职工在辞职后可以获得的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等核心项目，以及其他相关的治疗费用和停工期间的待遇。具体数额和程序可能因地区和政策差异而有所不同。因此，在申请赔偿时，建议你仔细了解当地的工伤保险条例和相关政策，确保自身权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。