结论是：工伤8年后是否还能获得公司赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定时效、劳动关系存续状态以及是否已获得相应赔偿等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定时效
一般情况：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超期情况：如果工伤发生后已经超过了上述的认定时效，且没有合理的理由（如不可抗力等导致无法及时申请），那么一般情况下，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请。这意味着，从法律程序上讲，您可能无法再通过工伤认定来获得工伤保险待遇。但是，如果公司自愿承担赔偿责任，或者双方能够就赔偿事宜达成协议，那么公司仍然有可能进行赔偿。
二、劳动关系存续状态
劳动关系存续：如果工伤发生后，您与公司之间的劳动关系仍然存续，且公司未按照法律规定支付您应得的工伤赔偿，那么您有权要求公司进行赔偿。这种情况下，即使工伤已经发生了8年，您仍然可以依法维护自己的权益。
劳动关系终止：如果工伤发生后，您与公司之间的劳动关系已经终止，且您在劳动关系终止时未获得应得的工伤赔偿，那么您需要在一定的时效内（通常是1年，但具体可能因地区而异）向公司主张权利。如果超过了这个时效，且没有合理的理由，那么您可能无法再要求公司进行赔偿。不过，如果公司自愿承担赔偿责任，或者双方能够就赔偿事宜达成协议，那么公司仍然有可能进行赔偿。
三、是否已获得相应赔偿
已获得赔偿：如果工伤发生后，您已经通过工伤保险基金或者公司获得了相应的赔偿，那么一般情况下，您不能再就同一工伤事项要求公司进行额外的赔偿。但是，如果后续发现新的伤情或者原伤情加重，且与工伤有关，那么您仍然有权要求公司进行相应的赔偿。
未获得赔偿：如果工伤发生后，您一直未获得相应的赔偿，且上述的工伤认定时效和劳动关系存续状态等条件都满足，那么您仍然有权要求公司进行赔偿。这种情况下，您可以与公司协商赔偿事宜，或者通过法律途径来维护自己的权益。
四、特殊情况下的赔偿
除了上述的一般情况外，还有一些特殊情况下您可能仍然有权要求公司进行赔偿。例如，如果公司存在故意隐瞒工伤事实、未依法缴纳工伤保险费等违法行为，导致您无法及时获得工伤赔偿的，那么您有权要求公司承担相应的赔偿责任。
建议：
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。