在小区更换物业时，旧物业员工的安置确实是一个需要细致处理的问题，这既关乎到员工的切身利益，也影响到新物业服务的顺利开展。以下是对这一问题的详细解答：
一、员工安置的主要情况
留用情况：
- 新物业在接手小区管理后，可能会根据自身的业务需求和服务标准，评估并协商留用旧物业中的部分员工。这些员工通常是那些岗位合适、表现良好，且能够为新物业提供稳定服务的，比如经验丰富的维修人员、保安等。
- 如果新物业决定留用旧物业员工，那么需要与这些员工重新签订劳动合同，明确新的工作岗位、薪酬待遇、工作时间等劳动条款，以确保双方的权益得到保障。
失业及经济补偿：
- 如果新物业不打算接收旧物业的员工，那么旧物业就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 同时，旧物业还需要根据员工的工作年限支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
转岗或内部调配：
- 如果旧物业属于大型物业管理集团，那么它可能会考虑将员工调配到旗下的其他项目工作。这通常需要员工愿意接受调配，并且新项目有相应的岗位空缺。
- 在调配过程中，旧物业需要根据新岗位的要求对员工进行必要的培训，以确保员工能够胜任新的工作。
自主创业或再就业：
- 对于那些有能力、有资源的员工来说，他们可能会选择自主创业，比如成立家政服务公司、物业管理咨询公司等。
- 另外，员工也可以凭借自己的技能和经验，在市场上重新寻找就业机会，进入其他行业或领域工作。
二、合同与法律规定
合同约定：
- 如果新物业与旧物业之间有关于员工交接的协议，那么双方应该按照协议来执行。这包括关键岗位员工的留用、其他员工的安排以及经济补偿等事项。
法律规定遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，物业公司更换并不影响原劳动合同的效力。新物业在接手后，应该继续履行原劳动合同中的义务，包括支付工资、提供社会保险等。
- 如果新物业选择不聘用旧物业的员工，那么员工有权要求原物业支付经济补偿。同时，新物业在招聘新员工时，也应该遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视旧物业的员工。
三、员工自身权益保护
- 作为员工，应该密切关注自己的劳动合同情况以及新物业的政策待遇。如果发现自己的权益受到侵害，比如工资被拖欠、社会保险未缴纳等，应该及时与旧物业或新物业进行沟通协商。
- 如果沟通协商无果，员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律手段来维护自己的合法权益。比如向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。
结论
在小区更换物业时，旧物业员工的安置处理需要综合考虑合同约定、法律规定以及员工自身的权益保护。新旧物业应该依法依规进行交接工作，确保员工的合法权益得到妥善处理。同时，员工也应该积极关注自己的权益情况，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。