老板不让员工上班，员工应首先明确原因，再根据不同情况采取相应的应对措施来维护自身权益。以下是从多个角度为你详细分析的情况及建议：
一、明确原因与沟通
了解具体原因：
- 与老板进行直接沟通，以平和、诚恳的态度询问不让上班的具体缘由。可能的原因包括误会、工作表现问题、公司经营调整等。
- 示例：你可以说：“老板，我注意到最近没有安排我上班，想了解一下具体是什么原因，是我哪里做得不够好吗？还是公司有其他安排？”
提供证据澄清误会：
- 如因考勤记录错误、工作成果被误判等误会导致，应提供相关证据（如打卡记录截图、工作成果文件、同事证言）以消除误会。
表达改进意愿：
- 若因工作表现不佳，应虚心接受批评，并制定具体改进计划，争取改进机会。
二、区分不同情况采取应对措施
违法解除劳动关系：
- 证据收集：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及与老板的沟通记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 与公司协商：先尝试与人力资源部门或更高层级领导沟通，要求恢复工作或支付相应工资。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
公司正常调整（如待岗、调岗）：
- 待岗安排：
- 合法情形：公司因经营困难安排待岗，并依法支付待岗工资（一般不低于当地最低工资标准的80%）。
- 应对方式：签订待岗协议，明确待岗期限及待遇，确保权益不受损害。
- 调岗安排：
- 合法情形：经双方协商一致，并采用书面形式变更劳动合同约定的岗位，且新岗位条件合理。
- 应对方式：同意调岗则签订书面调岗协议；不同意则需及时提出异议，并保留证据以备后续维权。
三、寻求专业帮助与备选计划
寻求人力资源部门帮助：
- 当与老板沟通无果时，可寻求人力资源部门的协助，他们通常负责处理员工与公司间的纠纷。
咨询法律专业人士：
- 如认为公司做法违反劳动法或相关法规，且自己无法有效处理，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和保障。
制定备选计划：
- 在解决问题的同时，为自己制定备选计划，如寻找其他工作机会或提升技能，以应对可能的不利情况。
总结与建议：面对老板不让上班的情况，员工应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，根据具体情况选择合适的维权方式也是成功维权的关键。如有需要，随时向我咨询，我会为你提供更加有力的法律支持。