下班途中被车撞，公司是否给误工费，关键在于该事故是否构成工伤。若符合工伤认定条件，公司将依法承担相应赔偿责任，包括误工费（在工伤保险中称为停工留薪期工资福利）；反之，则通常无需承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义或内部政策给予补助。同时，受害者还可通过交通事故责任赔偿途径获取赔偿，两者在某些情况下可兼得。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定及条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，要判断公司是否需要承担赔偿责任，首先需确认事故是否满足以下条件：
- 发生在上下班途中：即事故发生在职工从居住地到工作地或从工作地到居住地的合理时间内和合理路线内。
- 受到交通事故伤害：即事故是由交通事故引起的，且职工受到了身体伤害。
- 职工本人不负主要责任：包括同等责任、次要责任或无责任。如果职工本人负主要责任，则不构成工伤。
二、赔偿项目及标准（构成工伤时）
若事故被认定为工伤，公司需承担的赔偿责任包括但不限于以下项目，其中与误工费相关的是停工留薪期工资福利：
- 工伤医疗待遇：涵盖医疗费用、康复费用等，通常由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是与误工费相对应的赔偿项目，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 生活护理费：若生活不能自理，公司需支付生活护理费。
- 伤残津贴：经劳动能力鉴定，若职工被评定为五级、六级伤残且难以安排工作，公司需按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金。
三、不构成工伤时的处理
若交通事故由员工本人主要责任造成，不构成工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但公司可能基于人道主义或内部福利政策给予一定补助，这并非法定责任，而是公司自愿给予的。
四、双向赔偿的可能性与流程
- 双向赔偿：在下班途中遭遇车祸，受害者可通过工伤保险和交通事故责任赔偿两个途径获取赔偿。工伤保险方面，享受工伤待遇；交通事故责任方面，向肇事方及其保险公司主张民事赔偿。部分地区两者可兼得，但部分赔偿项目可能存在补差情况。
- 赔偿流程：
- 及时申请工伤认定：单位应在事故发生30天内提出工伤认定申请，若未按时申请，劳动者可在1年内自行申请。
- 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。
- 进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，以便计算赔偿金额。
- 协商或仲裁：先与公司就赔偿事宜进行协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在处理此类事故时，务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等。
- 及时了解当地政策和法律法规，确保自身权益得到充分保障。
总结来说，下班途中被车撞，公司是否给误工费取决于事故是否构成工伤。若构成工伤，公司将依法支付停工留薪期工资福利；若不构成工伤，则公司通常无需支付误工费，但可能基于其他原因给予补助。无论结果如何，都应及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。