针对您提出的“劳动合同没有写岗位，是否可以随便调岗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：劳动合同未明确约定岗位时，用人单位并不可以随意调动员工岗位。
接下来，我为您详细分析原因：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点，这自然包括了岗位信息。尽管有些劳动合同可能因各种原因未明确具体岗位，但这并不意味着用人单位可以随意调整。
合同约定优先原则：
- 如果劳动合同中已明确约定了工作岗位，用人单位应严格按照合同约定执行，不得擅自变更。
- 若劳动合同未明确约定岗位，用人单位在调整时也应遵循合理性和协商一致的原则，不能单方面随意决定。
调岗的合法性要求：
- 调岗必须基于合法目的，如生产经营需要，且不得带有惩罚性或歧视性。
- 调整后的岗位应与原岗位存在关联性或相似性，以避免对劳动者造成重大不利影响。
- 工资待遇原则上不应降低，若需调整需与劳动者协商一致。
程序正当性要求：
- 用人单位在调岗前需提前通知劳动者，并说明调岗的原因及依据。
- 应充分听取劳动者的意见，必要时可通过民主程序（如职工代表大会）讨论决定。
此外，我还想提醒您注意以下风险：
- 违法调岗的法律后果：如果用人单位未经协商单方面调岗，可能被认定为无效。劳动者有权拒绝并要求恢复原岗位。若因此引发争议，用人单位可能面临支付经济补偿金等法律责任。
- 举证责任分配：在调岗争议中，用人单位需承担调岗合理性的举证责任，包括证明调岗的必要性、新岗位的适配性等。
最后，我给您一些建议措施：
- 完善合同管理：建议在劳动合同中明确约定岗位内容，或通过补充协议细化岗位职责，以减少后续争议。
- 规范调岗流程：用人单位应制定书面调岗制度，明确调岗条件、审批流程及异议处理机制，确保调岗行为的合法性和合理性。
- 加强沟通协商：在调岗前，用人单位应与劳动者充分沟通，通过书面形式确认调岗安排及待遇调整细节，以维护双方的合法权益。
综上所述，即使劳动合同未明确约定岗位，用人单位也不能随意调动员工岗位。任何调岗行为都应遵循合法性、合理性和协商一致的原则。希望我的解答能对您有所帮助。