结论前置：国企加班没有加班费，在绝大多数情况下是不合法的。劳动者有权依法要求支付加班费，并可通过多种途径维护自己的合法权益。
法律依据与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：
- 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日工作且无法补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这一规定适用于所有类型的企业，包括国企、私企等，无一例外。因此，国企加班没有加班费，显然违反了上述法律规定。
例外情况说明
尽管一般情况下国企应支付加班费，但也存在某些特殊情况可能不涉及支付加班费，但这些情况非常有限，且需满足严格条件：
- 综合计算工时工作制：若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，且在综合计算周期内的总实际工作时间未超过总法定标准工作时间，则不视为加班。但超过部分及法定休假日工作的，仍需按规定支付加班费。不过，这种情况在国企中并不常见，且需经过严格的审批程序。
- 不定时工作制：对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工，若经劳动行政部门批准实行不定时工作制，其工作时间不受限制，一般不存在支付加班费的问题。但法定休假日安排工作的，是否支付加班费需参照各地具体规定，且这种情况同样不常见。
权利救济途径
如国企未按规定支付加班费，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付加班费。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以便后续使用。这些证据是证明加班事实和未支付加班费的关键。
- 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门将对企业进行监督检查，并责令其支付拖欠的加班费。这是官方渠道，具有强制力。
- 申请劳动仲裁：如协商和投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费及可能的经济补偿。仲裁结果具有法律效力，双方需遵守。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。这是最后的救济手段，也是最具有强制力的方式。
实际操作中的注意事项
- 调休与加班费的关系：在实际操作中，有些国企可能采取调休制度来替代休息日的加班费支付。这种做法在符合法律规定（即调休需安排在合适的时间范围内，且不能替代法定休假日的加班费）的情况下是可行的。但需注意，法定休假日的加班不能以调休代替加班费。
- 自愿加班与单位认可的加班：加班费的支付前提是加班必须是用人单位安排的或认可的。员工自愿加班且未经用人单位认可或安排的，用人单位无需支付加班费。然而，若用人单位事后对员工的自愿加班行为进行了追认，则这种加班应视为单位安排的加班，用人单位需支付相应的加班费。
综上所述，国企加班没有加班费在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。