领导强制加班在多数情况下是违法的，但存在特定例外情形。以下从法律背景、违法性分析、特殊情况说明及劳动者应对措施几个方面进行详细阐述：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
二、违法性分析
强制加班的违法性：
- 强制加班侵犯了劳动者的休息权，违反了劳动法的相关规定。
- 如果领导未经与工会和劳动者协商，单方面强制要求加班，这种行为是违法的。
法律后果：
- 对于强制加班的行为，劳动者有权拒绝，并向劳动行政部门投诉举报。
- 用人单位如果违反法律规定强制加班，将面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正以及可能的罚款。
三、特殊情况说明
尽管一般情况下强制加班违法，但在以下特殊情形下，用人单位有权要求员工加班，员工不得拒绝：
- 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
- 法律、行政法规规定的其他特殊情形。
但即便如此，用人单位仍需遵循法律规定的条件和程序，不能随意滥用，且应在事后补齐相关手续并说明情况，确保合规性。
四、劳动者应对措施
了解自身权益：
- 劳动者应熟悉劳动法的相关规定，了解自己的合法权益，包括休息权、拒绝权等。
与用人单位沟通：
- 如果遇到强制加班的情况，可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求，要求用人单位遵守法律规定。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门查处违法行为并责令改正。
- 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应携带相关材料，如仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件及清单、用人单位工商登记信息等。
要求支付加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需按照法定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体为：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
总结与建议：领导强制加班在多数情况下是违法的，劳动者应了解自己的权利，敢于拒绝违法加班要求，并通过合法途径维护自身权益。在遭遇强制加班时，建议及时咨询我，以获得更具体的法律帮助和支持。