结论：员工不交罚款就不让上班这一做法，在大多数情况下是不合理的，甚至可能违法，但具体需分情况讨论。

1. 罚款的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位并非行政机关，一般不具备对员工进行罚款的权力，除非该罚款规定在劳动合同、集体合同或规章制度中明确约定，并且这些规定不违反法律、行政法规及政策规定，且已向劳动者公示。
   • 即便规章制度中有罚款规定，罚款的数额也应合理，不能过度剥夺劳动者的劳动报酬，否则可能被视为无效。

2. 不让上班（停工）的合法性：

   • 用人单位无权随意停工或拒绝员工上班，除非员工存在严重违反规章制度、失职或违法等行为，且这些行为已经过合法程序认定。
   • 如果员工不交罚款是基于对罚款合法性的合理质疑，或者罚款本身就不合法，那么用人单位以此为由不让员工上班，就构成了对员工劳动权的侵害。

3. 具体情境分析：

   • 若罚款合法且合理：即使罚款合法且合理，用人单位也不应直接以停工作为惩罚手段。更合理的做法是通过沟通、协商或法律途径解决争议。
   • 若罚款不合法或不合理：员工有权拒绝支付，用人单位不得以此为由限制员工上班。此时，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的权益。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果认为罚款不合法或不合理，应首先与用人单位沟通，明确表达自己的立场和理由。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
   • 对于用人单位而言，应确保罚款规定的合法性和合理性，避免滥用权力侵害员工权益。在处理员工违纪等问题时，应遵循合法、公正、合理的原则。

总结来说，员工不交罚款就不让上班的做法，在缺乏合法依据或合理性支持的情况下，是不合理的且可能违法。双方应通过沟通、协商或法律途径解决争议，以维护各自的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。