您好，关于您提出的“试用期感觉不合适离职了工资应当怎么发放”的问题，我可以为您详细解答。

结论前置：试用期离职时，您完全有权要求用人单位支付您实际工作期间的工资，这是受到法律严格保护的。

法律依据与工资支付标准：

1. 基本法规：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。试用期作为劳动合同期限的一部分，您在试用期内离职，同样有权要求用人单位支付您实际工作天数的工资。

2. 具体工资标准：

   • 您的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 工资计算方式通常为：月工资除以当月应出勤天数（或计薪天数），再乘以您实际出勤的天数。例如，若月工资为5000元，一个月按22个工作日计算，您实际出勤10天，则应得工资为5000÷22×10。

3. 加班工资：如果您在试用期内有加班情况，用人单位还需依法支付加班工资。工作日加班一般按不低于小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于200%支付；法定休假日加班则需按不低于300%支付。

支付时间：

依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清您的工资。若双方有特定约定且不违反法律法规，也可按约定执行，但不得超过合理期限。

特殊情况与维权途径：

• 如果您未按规定程序离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但需承担举证责任，并确保扣除工资后剩余部分不低于当地月最低工资标准。
• 如果用人单位拒付工资，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。仲裁裁决后，用人单位若不履行，您还可向法院申请强制执行。

建议与注意事项：

• 在离职前，建议您与用人单位协商好离职事宜，包括工作交接、工资支付等，以确保离职过程的顺利进行。
• 同时，请保留好相关证据，如离职通知、工资条等，以备不时之需，特别是在发生工资纠纷时作为维权依据。

综上所述，试用期离职时，您不仅有权要求用人单位支付实际工作天数的工资，而且在遭遇拒付工资的情况下，还有多种法律途径可供维权。希望这些解答能帮助到您，如有其他疑问，请随时咨询。