结论：机场地勤年龄大了不一定会被解聘，这主要取决于是否符合法定解聘条件以及劳动合同中的相关约定。

分析如下：

1. 法定解聘条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。年龄本身并不是法定的解聘理由。
   • 如果地勤人员因年龄增长导致身体状况无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，用人单位在支付经济补偿的前提下，可以解除劳动合同。但这一过程需要严格遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了因年龄原因可以解聘的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下可以解聘地勤人员。
   • 然而，即使劳动合同中有此类约定，用人单位在解聘时仍需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 特殊情况：

   • 对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、公共安全等，用人单位可能会根据岗位需求制定更为严格的年龄限制。但这种情况通常会在招聘时明确告知劳动者，并在劳动合同中予以体现。
   • 如果地勤人员因年龄增长导致身体状况严重下降，无法继续从事原工作，且没有合适的工作岗位可以调整，用人单位在遵循法定程序的前提下，可能会考虑解聘。但这种情况需要具体评估，不能一概而论。

法律建议：

• 对于地勤人员：如果担心因年龄增长而被解聘，建议仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。同时，保持身体健康，提高工作技能，以增强自己的竞争力。
• 对于用人单位：在解聘地勤人员时，务必遵循法定程序和劳动合同中的约定，确保解聘行为的合法性和合理性。避免因解聘行为不当而引发劳动纠纷和法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位违法解聘地勤人员，地勤人员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
• 如果地勤人员因年龄增长导致身体状况无法胜任原工作，且用人单位未按照法定程序进行解聘，地勤人员同样有权维护自己的合法权益。

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