员工在以下情况下可以要求用人单位支付2倍工资：

1. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体情况：例如，员工小李于2023年3月1日入职某公司，但公司一直未与他签订书面劳动合同。那么，从2023年4月1日起至2023年12月31日（或至实际签订书面劳动合同之日止，但最长不超过一年），公司需向小李支付二倍工资。
   • 计算方式：二倍工资的计算基数通常包括员工的实发工资、提成、奖金、津贴和补贴等，且不得低于当地最低工资标准。员工只能主张双倍工资的差额部分，即在已支付日常工资的基础上追加差额。

2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体情况：例如，员工老张在某公司连续工作了12年，2023年6月劳动合同到期，他提出续订无固定期限劳动合同但公司拒绝。那么，从2023年7月起，公司需向老张支付二倍工资，直至实际签订无固定期限劳动合同之日止。
   • 应当订立无固定期限劳动合同的情形：除了员工连续工作满十年外，还包括用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；以及连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3. 用人单位违法解除或终止劳动合同

   • 法律依据：虽然这不直接涉及双倍工资，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体情况：例如，员工小王因患病在医疗期内，公司却以“不能胜任工作”为由解除劳动合同。这属于违法解除，公司需向小王支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
   • 特殊情况：对于从事可能接触到职业病危害物质工作的劳动者、已确诊患有职业病或因工伤导致身体部分或全部丧失劳动能力的劳动者、患病或非工伤原因处于医疗期限内的劳动者、女性员工在怀孕、生育及哺乳期间、连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的劳动者等特定情况，用人单位非法解除其劳动关系时，也需承担双倍赔偿责任。

法律建议：

• 员工在遇到上述情况时，应及时收集相关证据，如工资条、工作证、劳动合同（如有）、解除或终止劳动合同的通知等，以证明自己的权益受到侵害。
• 员工应在法定时效内主张自己的权利。一般来说，主张二倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 如果员工对如何主张自己的权利或计算赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。