上司对下属的骚扰行为，是否构成刑事责任，需根据骚扰的具体性质、情节严重程度以及造成的后果来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般性骚扰行为：

   • 如果上司的骚扰行为主要是言语上的挑逗、不适当的评论或建议，且未达到性侵犯或强制猥亵的程度，这种行为可能不构成刑事犯罪，但可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如第四十二条中的“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的”等情形，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 此外，这种行为还可能构成民事侵权，下属可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，要求上司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 性骚扰行为：

   • 如果上司的骚扰行为具有性暗示、性挑逗或性侵犯的性质，且情节严重，可能构成《中华人民共和国刑法》中的强制猥亵、侮辱罪。根据该法第二百三十七条，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役；聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
   • 在此情况下，下属应立即报警，并保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便后续维权。

3. 性侵犯行为：

   • 如果上司的骚扰行为升级为性侵犯，如强奸、猥亵儿童等，则直接构成严重的刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强奸罪可处三年以上十年以下有期徒刑；有恶劣情节的，可处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。猥亵儿童罪则根据情节严重程度，可处五年以下有期徒刑或者拘役，聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
   • 在此情况下，下属应立即报警，并尽可能保护现场，保留相关证据，以便司法机关追究上司的刑事责任。

建议：

• 下属在遭遇上司骚扰时，应首先确保自身安全，避免直接冲突。
• 尽可能收集并保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便后续维权。
• 及时向公司高层或人力资源部门报告，要求公司采取措施保护员工权益。
• 如情况严重，应立即报警，并寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遭遇了类似情况，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。