降职降级后，工资通常会相应降低，但具体降低幅度和方式需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了降职降级后的工资待遇，那么公司应当按照合同约定执行。这种情况下，工资降低是合同双方事先约定的结果，具有法律效力。
   • 如果劳动合同中没有明确规定降职降级后的工资待遇，那么公司不能单方面随意降低工资。此时，工资降低需要双方协商一致，或者依据公司规章制度、相关法律法规来确定。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司会在规章制度中明确降职降级后的工资调整机制。如果公司的规章制度合法有效，并且已经向员工公示或告知，那么公司可以依据规章制度来降低工资。
   • 但需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的工资调整机制不合法或不合理，员工有权拒绝接受。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。降职降级后，如果员工的工作内容、工作量或工作难度等发生显著变化，公司可以相应调整工资。
   • 但调整工资时，公司需要确保调整后的工资不低于当地最低工资标准，并且需要与员工进行充分沟通，确保员工了解工资调整的原因和依据。

4. 实际操作建议：

   • 如果你面临降职降级的情况，首先应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于工资调整的规定。
   • 如果公司提出的工资调整方案不合理或违法，你可以与公司进行协商，要求公司按照合法合理的标准调整工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设你原本担任部门经理，月薪为15000元。后因公司业务调整，你被降职为普通员工。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了降职后的工资待遇（如降为8000元），并且这一规定合法有效，那么公司可以按照这一标准调整你的工资。但如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不合法不合理，那么公司不能单方面将你的工资降至8000元，而需要与你进行协商或依据相关法律法规来确定合理的工资水平。

总之，降职降级后工资是否会降低以及降低多少，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。