被公司开除后，工资并非必须当场结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和不得克扣拖欠的原则。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是对离职时工资支付时间的明确规定，但“一次付清”并不等同于“当场结清”，具体支付时间可能因实际情况而有所差异。

3. 地方性法规：如《北京市工资支付规定》第十二条也明确要求，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。这进一步强调了离职时工资支付的一次性原则。

实际操作层面

1. 当天结清的情况：

   • 如果单位管理规范、流程简便，且双方对工资数额无异议，可能会选择当天结清工资。
   • 部分地区或行业可能有不成文的规定或惯例，倾向于在员工离职时立即结清工资。

2. 非当天结清的情况：

   • 如果单位需要核对考勤记录、计算绩效奖金等，可能需要一定时间来完成工资核算工作，导致工资支付延迟。
   • 单位可能按照既定的财务流程，在特定的日期（如每月的工资发放日）统一支付离职员工的工资。
   • 在涉及劳动争议或纠纷的情况下，工资的支付可能会被推迟，直至问题解决。

特殊情形处理

1. 员工个人原因：若员工因个人原因（如未归还公司财物、未完成工作交接等）导致工资无法及时结清，用人单位可与员工协商解决，但不应以此为由无限期拖延工资支付。

2. 涉及经济赔偿：对于涉及经济赔偿的情况，如用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并与工资一并结算。

建议与注意事项

1. 了解单位规定：员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于工资支付的具体条款。如有可能，可在合同中明确约定离职时的工资结算时间和方式。

2. 保留证据：员工应妥善保管好工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

3. 协商解决：如果单位未按时支付工资，员工可首先尝试与单位协商解决。协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律途径：若通过协商、投诉或仲裁仍无法解决问题，员工还可以选择提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，被公司开除后工资的支付时间并非绝对当场结清，但用人单位应尽快办理离职手续并支付工资。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。