面对在公司上班却没有签订劳动合同的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且深入的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、明确法律规定及您的权益

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为补偿。若满一年仍未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需按照法律规定履行相应义务。

二、与用人单位沟通协商

1. 主动提出要求：

   • 您应首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出签订劳动合同的要求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，清晰表达自己的诉求和依据，如引用相关法律规定，让用人单位认识到问题的严重性。

2. 保留沟通证据：

   • 为了防止用人单位否认曾经进行过沟通，您要注意保留相关的沟通证据，如聊天记录、通话录音、电子邮件等。
   • 这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

三、收集并保留相关证据

为证明与公司存在劳动关系，您需要积极收集并保留以下证据：

1. 工资支付凭证或记录：

   • 如银行转账记录、工资条等，能显示公司的对公账户转账工资情况或工资构成和金额等信息。

2. 工作证件：

   • 如工作证、服务证等，上面通常有公司的名称、您的姓名、岗位等信息。

3. 考勤记录：

   • 包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能证明您在公司的出勤情况。

4. 同事证言：

   • 同事的证言可以从侧面证明您在公司的工作情况。

5. 工作成果证据：

   • 如工作中的文件、报表、项目成果等，可能包含您的署名以及与公司业务相关的内容。

四、向劳动行政部门投诉

若公司拒绝或拖延签订劳动合同，您可向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，需携带本人身份证、相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动行政部门将对公司的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，如责令公司限期改正或处以罚款等。

五、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需注意以下几点：

1. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 提交材料：

   • 包括仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。

3. 仲裁流程：

   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。您需在庭上进行举证、质证和辩论。
   • 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若裁决支持您的诉求，公司需履行裁决义务。

六、提起诉讼（如必要）

若您对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需遵循严格的法律规定和程序要求。在诉讼过程中，您应积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。

总结与建议

面对公司未签劳动合同的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与用人单位沟通、收集证据、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有效地保护自己的劳动权益。在此过程中，保留好相关证据是关键，同时也要注意遵守法律法规和程序要求。希望这份解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。