出差被车撞了，公司是否有补偿需分情况讨论，以下是具体分析：
一、认定为工伤的情况及补偿标准
若员工在出差途中因交通事故受伤，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，则属于工伤范畴。此时，公司应承担以下责任：
- 医疗费用：公司需全额报销员工的治疗费用，确保员工能够得到及时有效的治疗。
- 停工留薪期工资：在员工停工留薪期间，公司需按原工资福利待遇发放工资，一般不超过12个月（伤情严重可延长），以保障员工的基本生活需求。
- 伤残补助：根据劳动能力鉴定等级，公司需支付一次性伤残补助金（7-27个月工资）和伤残津贴（按月支付），以补偿员工因伤残导致的经济损失。
- 其他待遇：包括护理费、辅助器具费、伙食补助费等，公司需根据实际情况给予合理补偿。
二、不构成工伤的补偿情形
若事故被认定为非工作原因（如私自改变行程、从事与工作无关的活动等），则不属于工伤。但公司可能基于人道主义或企业制度给予以下补偿：
- 病假待遇：公司可能按内部规定支付一定比例的病假工资，以减轻员工因病假导致的经济压力。
- 慰问金/困难补助：视企业政策而定，公司可能给予一定的慰问金或困难补助，以表达对员工的关怀和支持。
- 协助处理事务：公司可能提供医疗证明开具协助、保险理赔指导等服务，帮助员工顺利处理后续事务。
三、第三方侵权赔偿与工伤竞合处理
当存在肇事方时，受害者可同时主张交通事故赔偿和工伤待遇。具体处理方式如下：
- 交通事故赔偿：受害者可通过民事诉讼向肇事者索赔医疗费、误工费等损失，以维护自身合法权益。
- 工伤待遇：受害者需向社保部门申请工伤认定，认定后享受相应补助。需注意避免重复主张相同项目（如医疗费仅能单渠道报销），以确保赔偿的合理性和有效性。
四、维权建议
- 及时申报工伤：用人单位应在事故发生之日起30日内提交工伤认定申请，以确保员工能够及时享受工伤待遇。
- 保留证据材料：员工需保留事故认定书、医疗记录、差旅证明等关键证据材料，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 法律咨询：在涉及复杂法律关系时，建议员工直接向我咨询，以便获得更专业、更全面的法律帮助。
总结来说，出差被车撞了，公司是否有补偿取决于事故是否构成工伤。若构成工伤，公司需承担相应责任；若不构成工伤，公司可能基于人道主义或企业制度给予一定补偿。在维权过程中，员工需及时申报工伤、保留证据材料，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。