关于您提出的“劳动法长期临时工单位是否给交养老保险”的问题，这是一个涉及劳动者权益和法律规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与原则

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费，这包括养老保险。这一原则并未因劳动者的身份是“正式工”还是“临时工”而有所区别。因此，从法律原则上讲，只要临时工与单位建立了劳动关系，单位就有义务为其缴纳养老保险。

二、长期临时工的养老保险缴纳义务

对于“长期临时工”这一概念，虽然法律上并未明确界定，但通常指的是在单位工作较长时间、工作内容相对稳定、接受单位管理的临时性用工。在这种情况下，临时工与单位之间实际上已经形成了事实上的劳动关系。根据法律规定，单位应当为这类长期临时工缴纳养老保险。

三、特殊情况与注意事项

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 如果临时工与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么单位通常没有义务为其缴纳养老保险。劳务关系中，双方不存在管理与被管理的隶属关系，劳动者自行安排工作时间和工作方式，用人单位按照劳务成果支付报酬。

2. 地方执行差异：

   • 尽管法律有明确规定，但由于各地经济发展水平和政策落实进度不一，实际执行中可能存在差异。部分地区可能较快、较好地落实了相关法律规定，而部分地区则可能相对滞后。

3. 合同与证据：

   • 为了确保自己的权益得到保障，临时工在与单位签订用工合同时，应明确约定社会保险的缴纳事宜。同时，保留好与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

四、维权途径

如果单位未依法为长期临时工缴纳养老保险，劳动者可以采取以下维权途径：

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与单位进行协商，要求单位依法缴纳养老保险。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、总结与建议

综上所述，劳动法规定单位应当为与其建立劳动关系的长期临时工缴纳养老保险。如果单位未履行这一义务，劳动者应积极了解自己的权益，并采取合法手段维护自身权益。同时，建议劳动者在与单位签订用工合同时，明确约定社会保险的缴纳事宜，并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。