门店关门是否需要给员工赔偿，这主要取决于门店关门的性质以及是否违反了与员工之间的劳动合同或相关法律法规。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果门店因为经营不善、市场变化等合法原因决定关门，并且提前与员工进行了协商，按照法定程序解除了劳动合同，那么门店通常不需要支付额外的赔偿，但需要支付员工应得的工资、经济补偿金（如适用）以及未休年假的工资等。经济补偿金的具体数额根据员工在门店的工作年限和工资水平来确定，一般按照“工作满一年支付一个月工资”的标准计算。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果门店没有合法理由，或者未按照法定程序解除与员工的劳动合同，那么门店的行为可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求门店支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 未支付工资或福利的情况：

   • 无论门店关门是否合法，如果门店在关门前未支付员工应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，或者未缴纳社会保险费等，员工都有权要求门店支付这些费用，并可能因此要求额外的赔偿或补偿。
   • 实际操作建议：员工在遇到这种情况时，可以先与门店进行协商，要求支付应得的费用。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：

• 门店关门是否需要给员工赔偿，取决于关门的性质以及是否违反了相关法律法规。
• 如果门店是合法解除劳动合同，需要支付员工应得的工资、经济补偿金等；如果是违法解除，则需要支付赔偿金。
• 无论何种情况，门店都应确保在关门前支付员工应得的劳动报酬和福利。
• 员工在遇到这种情况时，应先与门店协商，协商无果后再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

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