核心结论：您在酒店工作三天未获工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 协商解决
   首先可尝试与酒店负责人直接沟通，明确要求支付三天工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若酒店以“试用期未满”“未签合同”等理由拒绝，可强调：

   • 即使未签书面合同，只要实际提供了劳动（如打卡记录、工作证、同事证言等），即形成事实劳动关系，酒店仍需支付工资；
     
   • 试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。
     

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向酒店所在地的区/县级劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：

   • 身份证明（身份证复印件）；
     
   • 证明劳动关系的材料（如工作服、考勤记录、工资条、同事证言等）；
     
   • 投诉书（写明酒店名称、地址、负责人、拖欠工资事实及金额）。
     劳动监察部门受理后，会调查并责令酒店限期支付；若逾期不付，可要求酒店按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向区/县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁流程：

   • 提交仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实理由）；
     
   • 附上证据材料（如上述证明劳动关系的材料）；
     
   • 仲裁委受理后，会组织调解或开庭审理，裁决具有法律效力，酒店需履行。
     注意：仲裁不收费，且若您经济困难，可申请法律援助。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。法院审理后，若判决酒店支付工资，酒店仍不履行的，可申请强制执行（如冻结银行账户、查封财产等）。

行动建议：

• 优先通过协商或投诉解决，成本低、效率高；
  
• 收集证据时，尽量通过拍照、录音、保存聊天记录等方式固定证据；
  
• 若酒店态度恶劣或拖欠人数较多，可联合其他同事共同维权，增强影响力。
  

如有其他细节需补充（如酒店是否否认劳动关系、是否有书面约定等），可进一步说明，我会为您细化分析。